首頁
1
彩券相關政策法令
2
彩券勞資專欄3
http://www.lotterytw.org.tw/custom_116920.html 員工常常臨時想請假,怎麼辦? 員工常常臨時想請假,怎麼辦? 彩券行雇主問:員工經常臨時說家裡有事想請假,打亂店裡排班制度與工作,也擔心影響其他員工工作士氣,請問雇主該如何應變、處理? 勞資顧問建議:依據勞工請假規則第7條:勞工一年有請14天事假之權利,但因請假期間,勞工並無付出勞務,因此雇主可於勞工事假期間不給工資。 另外依據勞工請假規則第10條之規定:勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主可要求勞工提出有關證明文件。所以勞工亦須配合公司管理,完備事假相關程序與文件,以避免產生日後爭議。 最後還要特別提醒雇主:勞工請假規則只有明定應給假天數,並未規定「請假程序」,這部分是各位雇主可以依自己行業別特性制定規則的。勞工請假是「權利」,但配合公司請假規定是「義務」,因此,各種假別皆須依規定申請並填妥假單,並載明假別及剩餘天數,並請員工簽名、公司留存,以避免日後員工對請假天數或考核有爭議時,公司無法舉證。 ※嘉譽勞資顧問協助雇主,促進勞資和諧關係!
http://www.lotterytw.org.tw/custom_116646.html 彩券行勞工上班一天就不來,該給工資嗎? 彩券行勞工上班一天就不來,該給工資嗎? 彩券行老闆問:勞工上班一天隔天就不來,應徵時有口頭告知勞工為領現金方式發放工資,也告知勞工請回公司領前一日薪水,今勞工卻不願回公司領薪,卻跑去勞工局申請勞資調解,如今公司又需派人出席調解會議,占用公司人事成本,請問公司應如何處置? 勞資關係顧問答:依據勞動基準法第23條、第26條及第27條:「勞工工資雇主應定期、直接、全額發放給勞工,且不得以任何理由扣領工資。」 按一般勞工離職程序,公司應以面試時之勞動契約內容,發放工資。本案因勞工與雇主於面試時雙方曾約定以現金發放工資,但目前公司無法舉證其約定內容,嘉譽勞資關係顧問建議雇主在聘任勞工時,應與勞工簽立勞動契約,以降低雙方因誤解而延伸勞資爭議。 本案該名勞工之一日工資,建議公司可以匯款給勞工,但匯款為雇主便利管理之措施,自不得主張扣除匯費(匯款一扣,即造成工資未全額給付,有判決案例)。但若公司沒有勞工收款帳號,無法將工資匯款給勞工時,亦可以現金袋寄發至勞工到職留存之聯絡地址。另外依據勞動基準法施行細則第 9 條之規定:依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。「依上述規定,員工離職或資遣,至遲應於隔日結算工資。然實務上執行或有困難,因此,提醒雇主:員工離職或資遣時,請務必請離職員工領到工資後,填寫薪資切結書,避免日後勞資糾紛,也保障勞、資雙方權益。 勞動基準法第1條立法精神即明確指出:勞動基準法為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,另外勞動基準法也有加強勞雇關係、促進社會與經濟發展之功能。因此勞動基準法為制定勞工基本勞動權益,並讓雇主在任用勞工時,能更加了解任用勞工之權利、義務。希望透過本站實際案例解析勞資專欄,讓勞工了解自己合理權益,也幫助雇主更加認識勞動相關法令,落實台灣社會勞資和諧。 嘉譽管理顧問有限公司陳顧問關心您
http://www.lotterytw.org.tw/custom_116334.html 疫情趨緩,彩券行需要注意的事! 疫情趨緩,彩券行需要注意的事! 提醒企業主,近日疫情趨緩,勞動檢查已開始正常運作,尤其因為疫情期間減班減薪,甚至無薪假比例偏高,因此勞資爭議案件也暴增數倍之多!因此針對例行勞檢及勞資爭議增多的緣故,企業受到勞檢的可能性將會增加,提醒企業主平時需備齊員工管理相關文件,以免因管理缺失遭受勞動檢查處罰,或延伸勞資爭議。彩券勞資陳顧問關心您。
http://www.lotterytw.org.tw/custom_115994.html 颱風天勞工出勤勞資爭議問題 颱風天勞工出勤勞資爭議問題 勞動部表示,颱風等天然災害發生時,由於外出工作有所風險,勞工是否出勤,應以人身安全為首要考量。前所訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,對勞工出勤管理及工資給付已有明確規範。 勞動部說明,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班,勞工是否出勤之考量,重點在於防災與避險,並非放假的概念。雇主因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前妥為約定,並應依據《職業安全衛生法》相關規定,加強安全防護措施。 勞動部補充說明,勞工因颱風來襲無法出勤者,或是即使居家工作,但仍因受有災情致無法提供勞務者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。對於應雇主之要求而外出上班之勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。彩券勞資陳顧問關心您。
http://www.lotterytw.org.tw/custom_116335.html 放寬女性夜間工作權! 放寬女性夜間工作權! 勞動部尊重司法院大法官解釋女性夜間工作規定違憲案,將持續檢視主管法令,促進性別工作平權。勞動部表示,司法院今(20)日作成釋字第807號解釋,宣告《勞動基準法》第49條第1項規定違憲,並自即日起生效。勞動部將依照司法院解釋文意旨,檢視主管法令,落實性別工作平權。勞動部說明,《勞動基準法》第49條第1項規定,係對女性夜間工作之特別保護,所定內容與立法目的,有其歷史脈絡。勞動部為行政機關,當然受到司法院解釋之拘束;後續將依解釋文意旨,持續檢視所主管之法令及政策,關注及促進勞動領域之性別平權。彩券勞資陳顧問關心您。